Teknologi er viktig, men menneskene er den største risikoen og samtidig den største ressursen. En sikkerhetskultur i bedriften er avgjørende for å stå imot dagens trusler. Uten bevisste ansatte vil selv de beste systemene være sårbare.
Hva betyr sikkerhetskultur?
Sikkerhetskultur handler om mer enn tekniske retningslinjer. Det er en felles forståelse, en holdning og en adferd der alle ansatte ser på sikkerhet som en naturlig del av arbeidsdagen. Det betyr at alle føler ansvar og vet hvordan de skal handle i ulike situasjoner.
Ledelsen må gå foran
Ingen kultur kan skapes uten at ledelsen er tydelig og engasjert. Når daglig leder og ledergruppen setter sikkerhet på agendaen, sender det et klart signal til hele organisasjonen. Sikkerhet må ikke bare være et prosjekt for IT, men en integrert del av hele bedriften.
Du er aldri ferdig opplært
Opplæring er nøkkelen til å bygge bevissthet. Det holder ikke å kjøre et kurs én gang og krysse av i en boks. Trusselbildet endrer seg stadig, og ansatte trenger jevnlig påfyll. Dette kan være korte e-læringsmoduler, workshops eller phishing-simuleringer som gjør læringen praktisk. Du vil også at ansatte skal være ærlig hvis noe skjer eller har skjedd.
Mange ansatte er redde for å gjøre feil og skjuler derfor episoder. Det er farlig. En god sikkerhetskultur bør gjøre det trygt å si fra. Om noen klikker på en lenke de ikke burde, må de føle at det er bedre å rapportere enn å skjule.
Skap tydelige rutiner som man husker
Alle ansatte bør vite hva de skal gjøre dersom noe mistenkelig skjer. Hvem kontakter man? Hvilke første steg tar man? Når dette er tydelig, reduseres usikkerheten og reaksjonstiden.
Når ansatte oppdager og rapporterer mistenkelige e-poster, bør det anerkjennes og brukes. Vurder om små tiltak som ros, poengsystem eller intern kåring kan bidra til at sikkerhet blir mer engasjerende.
Sett sikkerhet i kontekst
Mange ser på sikkerhet som noe som bare er til for IT, og som ikke angår deres arbeidsdag. Derfor anbefaler vi alltid å forklare hvordan det henger sammen med bedriftens verdier, omdømme og evne til å levere til kunder. Når ansatte forstår hvorfor det er viktig, blir det lettere å engasjere seg.
Å bygge en sikkerhetskultur er ikke gjort over natten. Det krever tydelig ledelse, jevnlig opplæring og en organisasjon som tør å forklare viktigheten av det. Når alle ansatte føler ansvar og har verktøyene til å handle riktig, vil bedriften stå mye sterkere.
Ha en god sikkerhetsmåned!🔐